تقرير التوظيف والبطالة الكندي في يونيو

في يونيو، أظهر سوق العمل استقرارًا طفيفًا مع تغيرات ملحوظة في بعض القطاعات والمناطق وهى :

التوظيف والبطالة: التوظيف الكلي: ظل دون تغيير تقريبًا (-1,400 وظيفة؛ -0.0%)، مع انخفاض معدل التوظيف بمقدار 0.2 نقطة مئوية إلى 61.1%. والبطالة: ارتفع معدل البطالة بمقدار 0.2 نقطة مئوية إلى 6.4%، وزاد بمقدار 1.3 نقطة مئوية منذ أبريل 2023.

تفاصيل حسب الفئة العمرية والجنس: الشباب الذكور (15-24 عامًا): انخفض التوظيف بمقدار 13,000 وظيفة (-0.9%). والنساء في سن العمل الأساسي (25-54 عامًا): ارتفع التوظيف بمقدار 19,000 وظيفة (+0.3%).

التغيرات القطاعية انخفاض: قطاع النقل والتخزين: -12,000 وظيفة (-1.1%). ,الإدارة العامة: -8,800 وظيفة (-0.7%).

ارتفاع: خدمات الإقامة والطعام: +17,000 وظيفة (+1.5%). والزراعة: +12,000 وظيفة (+5.5%).

التغيرات الجغرافية انخفاض: كيبيك: -18,000 وظيفة (-0.4%). وارتفاع: نيو برونزويك: +3,000 وظيفة (+0.8%). ونيوفاوندلاند ولابرادور: +2,600 وظيفة (+1.1%).

ساعات العمل والأجور إجمالي ساعات العمل: انخفض بنسبة 0.4% في يونيو، وارتفع بنسبة 1.1% على أساس سنوي. والأجور بالساعة: ارتفعت بنسبة 5.4% في يونيو على أساس سنوي، بعد نمو بنسبة 5.1% في مايو (غير معدل موسميًا)

توظيف الطلاب العائدين :معدل التوظيف للطلاب العائدين (15-24 عامًا): بلغ 46.8% في يونيو، بانخفاض عن 51.7% في العام السابق (غير معدل موسميًا) اذا قد تظهر هذه البيانات استقرارًا في سوق العمل مع بعض التحركات في قطاعات محددة ومناطق جغرافية. ارتفاع معدل البطالة الطفيف وتغيرات في الأجور وساعات العمل تعكس تحولات في الاقتصاد والتي تستدعي المتابعة والتحليل المستمرين لفهم التوجهات المستقبلية.

التوظيف لم يتغير تقريبًا في يونيو ظل التوظيف دون تغيير تقريبًا (-1,400 وظيفة؛ -0.0%) في يونيو، بعد تغير طفيف في مايو (+27,000 وظيفة؛ +0.1%). انخفض معدل التوظيف، الذي يمثل نسبة السكان الذين تبلغ أعمارهم 15 عامًا فأكثر والذين يعملون، بمقدار 0.2 نقطة مئوية إلى 61.1% في يونيو، وهو الانخفاض الثامن في الأشهر التسعة الماضية. وبلغ معدل التوظيف ذروته مؤخرًا عند 62.4% في يناير وفبراير من عام 2023، مما يعني انخفاضًا بمقدار 1.3 نقطة مئوية.

النمو السنوي للتوظيف

على أساس سنوي، ارتفع التوظيف بنسبة 1.7% (+343,000 وظيفة) في يونيو 2024. وشهد القطاع العام نموًا أسرع (+4.3%؛ +183,000 وظيفة) مقارنة بالقطاع الخاص (+0.8%؛ +106,000 وظيفة). كما ارتفع عدد العاملين لحسابهم الخاص بنسبة 2.1% (+55,000 وظيفة) على أساس سنوي، ولكنه ظل أقل من متوسطه في الفترة من 2017 إلى 2019 (-4.3%؛ -121,000 وظيفة)، قبل جائحة كوفيد-19.

انخفاض معدل التوظيف بين الشباب والرجال في سن العمل :انخفض معدل التوظيف بين الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و24 عامًا في يونيو ( -1 3000؛ -0.9 ٪)، بينما ظل ثابتًا بالنسبة للشابات. كان معدل توظيف الشباب الإجمالي في اتجاه هبوطي قوي منذ أبريل 2023، حيث انخفض بنسبة 4.4 نقطة مئوية إلى 54.8٪ في يونيو 2024.

بالنسبة للرجال الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و54 عامًا، لم يتغير التوظيف كثيرًا ( -1 4000؛ -0.2 %) في يونيو، وانخفض معدل التوظيف بمقدار 0.5 نقطة مئوية إلى 86.6%. وقد أدى هذا إلى تمديد الاتجاه النزولي في معدل التوظيف من أعلى مستوى له مؤخرًا عند 88.2% في يونيو 2023. وكان المعدل في يونيو 2024 مماثلًا لمتوسط ​​ما قبل الجائحة البالغ 86.5% والذي لوحظ من عام 2017 إلى عام 2019.

على أساس سنوي، ارتفع التوظيف بنسبة 1.7% (+343,000 وظيفة) في يونيو 2024. وشهد القطاع العام نموًا أسرع (+4.3%؛

معدل توظيف الطلاب العائدين إلى الجامعة عند أدنى مستوياته منذ يونيو 1998 من شهر مايو إلى شهر أغسطس، يقوم مسح القوى العاملة بجمع معلومات سوق العمل من الطلاب الذين التحقوا بالمدرسة بدوام كامل في شهر مارس والذين ينوون العودة إلى المدرسة بدوام كامل في الخريف.

في يونيو ، بلغ معدل التوظيف للطلاب العائدين الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و24 عامًا 46.8%، وهو أدنى معدل منذ يونيو 1998، باستثناء يونيو 2020 خلال العام الأول من الجائحة (غير معدل موسميًا). ويمثل هذا انخفاضًا ملحوظًا عن أعلى مستوى سجل مؤخرًا عند 53.7% في يونيو 2022.

تزايد معدل البطالة بين الطلاب

بلغ معدل البطالة بين الطلاب العائدين 15.9% في يونيو 2024، وارتفع بنسبة 3.8 نقطة مئوية عن العام السابق. وهذا يشير إلى أن الطلاب يواجهون المزيد من الصعوبات في العثور على عمل عند دخولهم سوق العمل الصيفي.

الفروق بين الجنسين :في يونيو، بلغ معدل التوظيف للطلاب الذكور العائدين 44.4%، بانخفاض 5.5 نقطة مئوية عن العام السابق. ومن بين الطالبات العائدات، تم توظيف 49.0% في يونيو، بانخفاض 4.4 نقطة مئوية عن نفس الفترة.

تزايد التوظيف بدوام جزئي :كان الطلاب العائدون الذين تم توظيفهم في يونيو 2024 أكثر عرضة للعمل بدوام جزئي (68.0%) مقارنة بشهر يونيو 2023 (66.9%) ويونيو 2022 (63.9%).

 اذا تظهر هذه الأرقام تدهورًا في ظروف سوق العمل للطلاب العائدين إلى الجامعة، مما يعكس تحديات كبيرة في العثور على فرص عمل صيفية. الفروق بين الجنسين في معدلات التوظيف والانخفاض في التوظيف بدوام كامل تشير إلى ضرورة التركيز على تحسين فرص العمل لهذه الفئة العمرية.

ارتفعت الأجور على أساس سنوي في يونيو وعلى أساس سنوي، ارتفعت أجور الموظفين بالساعة المتوسطة بنسبة 5.4% (+1.79 دولار إلى 34.91 دولار) في يونيو ، بعد نمو بنسبة 5.1% في مايو/أيار. وارتفعت أجور الموظفين بالساعة المتوسطة بنسبة 5.2% (+1.62 دولار إلى 32.57 دولار) بين النساء في يونيو/حزيران وبنسبة 5.5% (+1.92 دولار إلى 37.13 دولار) بين الرجال.

ظل نمو الأجور منتشرًا نسبيًا عبر توزيع الأجور. وعلى أساس سنوي، ارتفع متوسط ​​الأجر بالساعة للموظفين في أدنى 25% من توزيع الأجور بنسبة 4.2% (إلى 17.74 دولارًا في الساعة) في يونيو، بينما ارتفع بالنسبة لأولئك في أعلى 25% من توزيع الأجور بنسبة 6.9% إلى 61.27 دولارًا في الساعة. بشكل عام، يمكن أن يعكس النمو السنوي في متوسط ​​الأجور بالساعة مجموعة من العوامل، بما في ذلك التغيرات في الأجور، وتكوين العمالة، وتأثيرات السنة الأساسية.

انخفاض التوظيف في قطاع النقل والتخزين للشهر الثاني على التوالي

انخفض التوظيف في قطاع النقل والتخزين بنحو 12 ألف وظيفة ( -1.1 %) في يونيو/حزيران، بعد انخفاض بلغ 21 ألف وظيفة ( -1.9 %) في مايو. ولم يتغير التوظيف في هذا القطاع كثيراً على أساس سنوي.

في الإدارة العامة، انخفض التوظيف بمقدار 8800 ( -0.7 ٪) في يونيو، وهو أول انخفاض منذ أغسطس 2023. وعلى أساس سنوي، ارتفع التوظيف في الإدارة العامة بمقدار 24000 (+ 2.0٪).

ارتفع التوظيف بمقدار 17 ألف وظيفة (+1.5%) في خدمات الإقامة والطعام في يونيو، مسجلاً بذلك الزيادة الشهرية الثالثة على التوالي، ليصل إجمالي الزيادات إلى 54 ألف وظيفة (+4.9%) منذ مارس.

في الزراعة، ارتفعت العمالة بمقدار 12000 (+ 5.5٪) في يونيو، وهي أول زيادة منذ يوليو 2023. وعلى الرغم من هذه الزيادة، انخفض التوظيف في الزراعة بمقدار 18000 ( -7.2 ٪) على أساس سنوي في يونيو 2024.