استقر معدل البطالة في كندا عند مستوى 6.1٪، وهذه القراءة الجديدة أفضل من توقعات أسواق العملات التي كانت تشير إلى ارتفاعه إلى مستوى 6.2٪. وكانت القراءة السابقة لمعدل البطالة في كندا قد سجلت نحو 6.1٪ خلال شهر مارس الماضي.
يقيس معدل البطالة نسبة العاطلين عن العمل الذين يبحثون عن وظائف من إجمالي القوى العاملة داخل كندا. وعلى الرغم من أن بيانات المؤشر يتم تجميعها على نحو تراكمي، إلا أن أعداد الأشخاص العاطلين عن العمل تُعتبر إشارة لصحة الاقتصاد الكندي؛ لأن إنفاق المستهلكين يرتبط ارتباطًا وثيقًا بأوضاع سوق العمل. بالإضافة إلى ذلك، تُعتبر هذه الأعداد عاملًا مؤثرًا في قرارات لجنة السياسة النقدية بالنسبة لبنك كندا المركزي.
في شهر أبريل، شهدت سوق العمل ارتفاعًا في عدد الوظائف بمقدار 90,000 وظيفة، مما يمثل زيادة بنسبة 0.4٪، ولكن لم يشهد معدل البطالة أي تغيير وظل ثابتًا عند 6.1٪. واستقر معدل التوظيف عند 61.4٪ بعد ستة أشهر متتالية من الانخفاضات.
خلال شهر أبريل، شهدت فئة الأشخاص الراغبين في العمل في الفئة العمرية الأساسية (25 إلى 54 عامًا) زيادة في التوظيف بنسبة 0.6٪، حيث ارتفع عدد الرجال بمقدار 41,000 والنساء بمقدار 27,000. كما شهد الشباب الذكور الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 24 عامًا زيادة بنسبة 2.8٪، بينما شهدت النساء العاملات اللاتي تبلغ أعمارهن 55 عامًا فما فوق انخفاضًا بنسبة 0.8٪، وظلت الأعداد ثابتة بين الرجال والشابات في نفس الفئة العمرية.
تم اقتران ارتفاعات التوظيف في أبريل بزيادة في التوظيف بدوام جزئي بمقدار 50,000 وظيفة، بنسبة 1.4٪.
وفيما يتعلق بالقطاعات، شهد قطاع الخدمات المهنية والعلمية والتقنية زيادة بمقدار 26,000 وظيفة (+1.3٪)، وزيادة في قطاع الإقامة والطعام بمقدار 24,000 وظيفة (+2.2٪)، وزيادة في قطاع الرعاية الصحية والمساعدة الاجتماعية بمقدار 17,000 وظيفة (+0.6٪)، وكذلك زيادة في قطاع الموارد الطبيعية بمقدار 17,000 وظيفة (+0.6٪). بينما شهد قطاع المرافق انخفاضًا بمقدار 5,000 وظيفة (-3.1٪)
لم يتغير معدل التوظيف
وفيما يتعلق بالمناطق، شهدت أونتاريو وكولومبيا البريطانية وكيبيك ونيو برونزويك زيادات في التوظيف في أبريل، بينما لم يشهد أي تغيير يذكر في المحافظات الأخرى.
ارتفعت إجمالي ساعات العمل بنسبة 0.8٪ في أبريل وارتفعت بنسبة 1.2٪ مقارنةً بنفس الفترة من العام الماضي. وفيما يتعلق بالأجور، ارتفع متوسط الأجر بالساعة بنسبة 4.7٪ (+1.57 دولارًا إلى 34.95 دولارًا) على أساس سنوي في أبريل، بعد نمو بنسبة 5.1٪ في مارس. في إطار آخر، يجب على أكثر من واحد من كل أربعة عمال (28.4٪) القدوم إلى العمل أو الاتصال بجهاز العمل في وقت قصير عدة مرات على الأقل في الشهر. في أبريل، شهدنا ارتفاعًا في معدلات التوظيف حيث زاد عدد الوظائف بمقدار 90 ألفًا (+0.4٪)، بعد تغير طفيف في شهر مارس.
على الرغم من هذا الارتفاع، لم يتغير معدل التوظيف – أي نسبة السكان الذين تبلغ أعمارهم 15 عامًا فما فوق والذين يعملون – عند 61.4٪ في أبريل، وهذا يأتي بعد سلسلة من الانخفاضات المستمرة لمدة ستة أشهر. ومن الملاحظ أنه على أساس سنوي، فقد انخفض معدل التوظيف بنسبة 0.9 نقطة مئوية، حيث تجاوز نمو السكان الذين تبلغ أعمارهم 15 عامًا فما فوق في مسح القوى العاملة (+3.3٪؛ +1.1 مليون) نمو التوظيف (+1.9٪؛ +377,000).
تم تحقيق مكاسب التوظيف في أبريل بشكل رئيسي من خلال التوظيف بدوام جزئي (+50,000؛ +1.4٪). وعلى أساس سنوي، شهد التوظيف بدوام جزئي ارتفاعًا بنسبة 2.9٪ (+104,000) في أبريل، بينما شهد التوظيف بدوام كامل ارتفاعًا بنسبة 1.7٪ (+273,000).
خلال الـ 12 شهرا الماضية، شهدت معدلات البطالة ارتفاعًا في جميع المجموعات السكانية الرئيسية. في حين أن معدل البطالة الإجمالي لم يتغير من مارس إلى أبريل 2024، فإنه قد انخفض بنسبة 0.1 نقطة مئوية بين الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 54 عامًا، وارتفع بنسبة 0.2 نقطة مئوية بين الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 55 عامًا فما فوق. ولم يتغير معدل البطالة إلا قليلا بين الشباب.
ارتفع معدل البطالة بين الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 55 عامًا فما فوق على أساس سنوي
بالمقارنة مع ما كان عليه قبل 12 شهرا، كانت معدلات البطالة أعلى بين جميع المجموعات السكانية الرئيسية، وكانت الزيادة الأكبر بين الشباب. ارتفع معدل البطالة لديهم بنسبة 2.9 نقطة مئوية إلى 12.8٪، وهو أعلى معدل بطالة بين الشباب منذ يوليو 2016، باستثناء عامي 2020 و 2021، خلال جائحة كوفيد -19. وعلى أساس سنوي، ارتفع معدل البطالة لكل من الشابات (+3.5 نقطة مئوية إلى 12.6٪) والشباب (+2.3 نقطة مئوية إلى 13.0٪).
كما ارتفع معدل البطالة بين الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 55 عامًا فما فوق على أساس سنوي. وزادت النسبة لدى النساء بعمر 55 عامًا فما فوق (+1.0 نقطة مئوية إلى 4.7٪) مقارنة بالرجال (+0.4 نقطة مئوية إلى 4.7٪). خلال الـ 12 شهرا الماضية، ارتفعت معدلات البطالة في جميع المجموعات العرقية الكبرى في كندا بين الأشخاص في سن العمل الأساسية (25 إلى 54 سنة) على أساس سنوي.
في الفترة حتى أبريل، ارتفع معدل البطالة بنسبة 4.4 نقطة مئوية للكنديين السود في سن الأساسية، وبنسبة 2.1 نقطة مئوية للجنوب آسيا، وبنسبة 1.3 نقطة مئوية للكنديين الصينيين المسنين. بالمقارنة، ارتفع معدل البطالة بنسبة 0.3 نقطة مئوية للأشخاص في سن العمل الأساسية غير العنصريين.
فيما يتعلق بزيادة فرص العمل في الصناعات المنتجة للخدمات، فقد زاد التوظيف في الخدمات المهنية والعلمية والتقنية بمقدار 26,000 وظيفة (+1.3٪) في أبريل. وارتفع التوظيف في خدمات الإقامة والطعام بمقدار 24,000 وظيفة (+2.2٪)، وزاد التوظيف في مجال الرعاية الصحية والمساعدة الاجتماعية بمقدار 17,000 وظيفة (+0.6٪) في أبريل 2024.
واحد من كل أربعة عمال يواجهون ضغوطًا للحضور إلى العمل أو الاتصال بجهاز العمل في وقت قصير عدة مرات على الأقل في الشهر. هذا الوضع يلقي الضوء على أهمية توازن الحياة العملية والسعي لتحقيق جودة الحياة في بيئة العمل.
الحاجة للوجود الجسدي في موقع العمل في مجال الرعاية الصحية
في أبريل 2024، أشار 28.4% من العمال – الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 69 عامًا – إلى أنهم يواجهون هذا الضغط. ويلاحظ أن نسبة أكبر من الرجال (30.5%) يجدون أنفسهم مضطرين للقيام بذلك مقارنة بالنساء (26.2%).
بينما يمكن للعمال الحاصلين على أجر أن يتمتعوا بمزيد من المرونة، فإنهم في الوقت نفسه أكثر عرضة للضغط من أجل الحضور إلى العمل أو الاتصال بجهاز العمل في وقت قصير. يقدر أن 43.8% منهم يجدون أنفسهم في هذا الوضع.
ومن بين المهن، يوجد زيادة في الحاجة للوجود الجسدي في موقع العمل في مجال الرعاية الصحية. على سبيل المثال، أشار 39.2% من المتخصصين في خدمات العلاج والاستشارة الصحية إلى ضرورة الحضور إلى العمل أو الاتصال بجهاز العمل في وقت قصير عدة مرات في الشهر أو أكثر. ومن الملاحظ أن نسبة الممرضات المسجلات المتواجدات بالفعل في الموقع تفوق المتوسط العام لجميع الموظفين.
إدارة الوقت وتوفير التوازن بين الحياة الشخصية والعملية يمكن أن تلعب دورًا حاسمًا في رفاهية العمال وإنتاجيتهم، ويبدو أن هذا الجانب يحمل أهمية بالغة في بيئة العمل الحالية.
