شهد شهر يونيو تغيرات طفيفة في سوق العمل الكندي، حيث ظل التوظيف دون تغيير تقريبًا، بينما ارتفع معدل البطالة بشكل ملحوظ. إليك نظرة شاملة على هذه التغيرات وأبرز العوامل المؤثرة.
استقرار في التوظيف وانخفاض في معدل التوظيف التوظيف:
ظل التوظيف دون تغيير تقريبًا في يونيو، مع انخفاض طفيف بمقدار 1,400 وظيفة، ما يعادل 0.0% فقط. هذا الاستقرار يأتي بعد زيادة ملحوظة في مايو بلغت 27,000 وظيفة، أو 0.1%.
معدل التوظيف:
انخفض معدل التوظيف، الذي يعبر عن نسبة السكان العاملين ممن هم فوق سن 15 عامًا، بمقدار 0.2 نقطة مئوية ليصل إلى 61.1%. وهذا الانخفاض هو الثامن من نوعه في الأشهر التسعة الماضية، ما يعكس تراجعًا مستمرًا منذ أعلى مستوى له مؤخرًا عند 62.4% في يناير وفبراير 2023.
زيادة في معدل البطالة:
ارتفع معدل البطالة بمقدار 0.2 نقطة مئوية ليصل إلى 6.4% في يونيو. ومنذ أبريل 2023، زاد معدل البطالة بمقدار 1.3 نقطة مئوية.
التغيرات القطاعية والإقليمية:
شهد قطاع النقل والتخزين انخفاضًا كبيرًا في التوظيف بلغ 12,000 وظيفة (1.1%)، وكذلك الإدارة العامة التي فقدت 8,800 وظيفة (0.7%). على الجانب الآخر، شهدت قطاعات خدمات الإقامة والطعام والزراعة زيادات ملحوظة بلغت 17,000 وظيفة (1.5%) و12,000 وظيفة (5.5%) على التوالي.
الأقاليم:
انخفض التوظيف في كيبيك بمقدار 18,000 وظيفة (0.4%)، بينما شهدت نيو برونزويك ونيوفاوندلاند ولابرادور زيادات بمقدار 3,000 وظيفة (0.8%) و2,600 وظيفة (1.1%) على التوالي.
التغيرات الديموغرافية :
الشباب الذكور: انخفض التوظيف بين الشباب الذكور الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و24 عامًا بمقدار 13,000 وظيفة (0.9%).)
النساء في سن العمل الأساسي: ارتفع التوظيف بين النساء في سن العمل الأساسي (من 25 إلى 54 عامًا) بمقدار 19,000 وظيفة 0.3%.)
إجمالي ساعات العمل والأجور
ساعات العمل: انخفض إجمالي ساعات العمل بنسبة 0.4% في يونيو، وعلى أساس سنوي ارتفع إجمالي ساعات العمل بنسبة 1.1%.
الأجور: ارتفعت الأجور بالساعة المتوسطة بين الموظفين بنسبة 5.4% في يونيو على أساس سنوي، بعد نمو بنسبة 5.1% في مايو.
توظيف الطلاب :الطلاب العائدون: بلغ معدل التوظيف للطلاب العائدين الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و24 عامًا 46.8% في يونيو، بانخفاض عن 51.7% في العام السابق. وهذا يمثل أدنى معدل منذ يونيو 1998، باستثناء يونيو 2020 خلال العام الأول من الجائحة.
قد تعكس هذه الأرقام استقرارًا عامًا في سوق العمل مع تباينات واضحة بين القطاعات والأقاليم والفئات العمرية المختلفة. ويشير ارتفاع البطالة بين الطلاب إلى تحديات مستمرة في العثور على فرص عمل صيفية. من المهم مراقبة هذه الاتجاهات لتحديد السياسات اللازمة لدعم الفئات المتأثرة وتحسين ظروف سوق العمل.
استقرار التوظيف في يونيو مع تغييرات طفيفة في سوق العمل :
شهد سوق العمل الكندي استقرارًا في التوظيف خلال شهر يونيو، حيث لم يسجل تغييرات كبيرة، مما يشير إلى توازن نسبي في هذا القطاع. فيما يلي نظرة شاملة على أبرز التطورات:
استقرار في أعداد التوظيف:
ظل عدد الموظفين دون تغيير تقريبًا في يونيو، حيث شهد انخفاضًا طفيفًا بمقدار 1,400 وظيفة، ما يعادل 0.0%. يأتي هذا الاستقرار بعد زيادة طفيفة في مايو بلغت 27,000 وظيفة (0.1%).
معدل التوظيف:
انخفض معدل التوظيف، وهو نسبة السكان الذين تبلغ أعمارهم 15 عامًا فأكثر ويعملون، بمقدار 0.2 نقطة مئوية ليصل إلى 61.1%. هذا الانخفاض هو الثامن في الأشهر التسعة الماضية، مما يعكس تراجعًا منذ أعلى مستوى له في يناير وفبراير 2023 عند 62.4%.
زيادة الأجور على أساس سنوي في يونيو على أساس سنوي، ارتفع متوسط الأجر بالساعة للموظفين بنسبة 5.4٪ (+ 1.79 دولارًا إلى 34.91 دولارًا) في يونيو، بعد نمو بنسبة 5.1٪ في مايو. ارتفع متوسط الأجر في الساعة بنسبة 5.2٪ (+ 1.62 دولارًا إلى 32.57 دولارًا) بين النساء في يونيو
النمو السنوي في التوظيف
الزيادة السنوية: على أساس سنوي، ارتفع التوظيف بنسبة 1.7% (+343,000) في يونيو 2024.
القطاع العام مقابل القطاع الخاص: كان نمو التوظيف في الاثني عشر شهرًا حتى يونيو أسرع في القطاع العام (+4.3%؛ +183,000) مقارنة بالقطاع الخاص (+0.8%؛ +106,000).
العمل الحر: ارتفع العمل الحر في يونيو على أساس سنوي (+2.1%؛ +55,000)، لكنه ظل أقل من متوسطه من عام 2017 إلى عام 2019 (-4.3 %؛ -121,000)، قبل جائحة كوفيد-19.
التغييرات القطاعية والإقليمية :القطاعات المتأثرة: انخفض التوظيف في قطاع النقل والتخزين بمقدار 12,000 وظيفة (1.1%) وفي الإدارة العامة بمقدار 8,800 وظيفة (0.7%). على الجانب الآخر، شهدت قطاعات خدمات الإقامة والطعام والزراعة زيادات ملحوظة بلغت 17,000 وظيفة (1.5%) و12,000 وظيفة (5.5%) على التوالي.
التغيرات الإقليمية: انخفض التوظيف في كيبيك بمقدار 18,000 وظيفة (0.4%)، بينما شهدت نيو برونزويك ونيوفاوندلاند ولابرادور زيادات بمقدار 3,000 وظيفة (0.8%) و2,600 وظيفة (1.1%) على التوالي.
ساعات العمل والأجور ساعات العمل: انخفض إجمالي ساعات العمل بنسبة 0.4% في يونيو. وعلى أساس سنوي، ارتفع إجمالي ساعات العمل بنسبة 1.1%. والأجور: ارتفعت الأجور بالساعة المتوسطة بين الموظفين بنسبة 5.4% في يونيو على أساس سنوي، بعد نمو بنسبة 5.1% في مايو.
توظيف الطلاب :الطلاب العائدون: بلغ معدل التوظيف للطلاب العائدين الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و24 عامًا 46.8% في يونيو، بانخفاض عن 51.7% في العام السابق، وهو أدنى معدل منذ يونيو 1998، باستثناء يونيو 2020 خلال الجائحة.
معدل البطالة بين الطلاب: ارتفع معدل البطالة بين الطلاب العائدين إلى 15.9% في يونيو 2024، بزيادة 3.8 نقطة مئوية عن العام السابق. و هذا قدتعكس الأرقام استقرارًا نسبيًا في سوق العمل الكندي مع بعض التغيرات الطفيفة عبر القطاعات والفئات العمرية المختلفة. يمكن اعتبار هذه المؤشرات مفيدة لتقييم السياسات المستقبلية وتحسين ظروف العمل للفئات المتأثرة.
انخفاض معدل التوظيف بين الشباب والرجال في سن العمل
انخفض معدل التوظيف بين الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و24 عامًا في يونيو ( -1 3000؛ -0.9 ٪)، بينما ظل ثابتًا بالنسبة للشابات. كان معدل توظيف الشباب الإجمالي في اتجاه هبوطي قوي منذ أبريل 2023، حيث انخفض بنسبة 4.4 نقطة مئوية إلى 54.8٪ في يونيو 2024.
بالنسبة للرجال الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و54 عامًا، لم يتغير التوظيف كثيرًا ( -1 4000؛ -0.2 %) في يونيو، وانخفض معدل التوظيف بمقدار 0.5 نقطة مئوية إلى 86.6%. وقد أدى هذا إلى تمديد الاتجاه النزولي في معدل التوظيف من أعلى مستوى له مؤخرًا عند 88.2% في يونيو 2023. وكان المعدل في يونيو 2024 مماثلًا لمتوسط ما قبل الجائحة البالغ 86.5% والذي لوحظ من عام 2017 إلى عام 2019.
بالنسبة للنساء في الفئة العمرية من 25 إلى 54 عامًا، ارتفع معدل التوظيف في يونيو 2024 (+19000؛ +0.3٪) وظل معدل التوظيف ثابتًا عند 80.6٪. اتجه معدل توظيف النساء في سن العمل الأساسي إلى الانخفاض من أعلى مستوى قياسي بلغ 82.0٪ في يناير ومارس 2023، لكنه ظل أعلى من متوسط ما قبل الوباء المسجل من عام 2017 إلى عام 2019 (79.3٪). ولم يتغير معدل توظيف الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 55 و64 عامًا كثيرًا في يونيو 2024. وعلى أساس سنوي، ارتفع معدل توظيف الأشخاص في هذه الفئة العمرية بمقدار 0.9 نقطة مئوية إلى 69.8% للرجال، ولم يتغير كثيرًا عند 60.4% للنساء.
