سوق العمل: انخفاض الوظائف ونمو الأرباح في المملكة المتحدة

معدل التوظيف والبطالة والخمول الاقتصادي وغيرها من الإحصائيات المتعلقة بالتوظيف في المملكة المتحدة.

الاتجاهات الحالية في سوق العمل: مقارنة وتحليل: فقد أظهرت أحدث بيانات سوق العمل أن عدد الوظائف الشاغرة في انخفاض مستمر هذا الشهر، رغم أنه لا يزال أعلى بنسبة 11.0% مقارنة بالفترة من يناير إلى مارس 2020. ويظهر التقرير أيضًا أن معدل البطالة قد انخفض بشكل طفيف مقارنة بالعام الماضي. في الوقت نفسه، سجلنا زيادة معتدلة في إجمالي عدد الأشخاص العاملين وكذلك في عدد الموظفين المسجلين خلال الربع الأخير.

تحليل مجموعة بيانات مقارنات معدل النمو السنوي لدينا، والذي يشمل مقارنات بين معلومات الوقت الفعلي (RTI) لإيرادات جلالة الملك والجمارك (PAYE)، بالإضافة إلى تقديرات مسح القوى العاملة (LFS)، يكشف عن صورة أكثر استقرارًا. يشير التقرير إلى انخفاض في عدد الأشخاص العاملين مقارنة بالعام الماضي، بينما تباطأ معدل نمو عدد الموظفين المسجلين خلال العام.

كما شهدنا تباطؤًا طفيفًا في نمو الأرباح المنتظمة على أساس سنوي، حيث تراجع إلى 5.4% في الأشهر الثلاثة حتى يونيو 2024، بالرغم من أن هذا المعدل لا يزال قويًا نسبياً. من ناحية أخرى، انخفض نمو الأرباح الإجمالية بشكل ملحوظ خلال نفس الفترة، وذلك نتيجة للمدفوعات الاستثنائية التي قدمتها هيئة الخدمات الصحية الوطنية في العام الماضى

إحصاءات سوق العمل في المملكة المتحدة لشهر يوليو 2024و ارتفاع عدد الموظفين المسجلين

زيادة الموظفين بين مايو ويونيو 2024: ارتفع عدد الموظفين المسجلين بمقدار 14 ألفًا (0.0%)، وارتفع بمقدار 227 ألفًا (0.8%) بين يونيو 2023 ويونيو 2024.

تقديرات يوليو 2024: ارتفع العدد المبدئي للموظفين المسجلين في كشوف المرتبات لشهر يوليو 2024 بمقدار 24 ألفًا (0.1%) شهريًا و252 ألفًا (0.8%) سنويًا، ليصل إلى 30.4 مليون.

التقلبات في تقديرات مسح القوى العاملة :ضرورة الحذر: التقلب المتزايد في تقديرات مسح القوى العاملة، بسبب أحجام العينات الأصغر، يتطلب التعامل بحذر مع تقديرات التغير ربع السنوي. يُوصى باستخدام هذه التقديرات كجزء من مجموعة مؤشرات سوق العمل، بجانب بيانات وظائف القوى العاملة، بيانات عدد المطالبين.

تقدير معدل التوظيف في المملكة المتحدة

تم تقدير معدل التوظيف في المملكة المتحدة (للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 64 عامًا) بنحو 74.5% في الفترة من أبريل إلى يونيو 2024، وهو أقل من تقديرات العام الماضي، ولكنه ارتفع في الربع الأخير.

تم تقدير معدل البطالة في المملكة المتحدة (للأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 16 عامًا فأكثر) بنحو 4.2% في الفترة من أبريل إلى يونيو 2024، وهو أقل من تقديرات العام الماضي، وانخفض في الربع الأخير.

تم تقدير معدل الخمول الاقتصادي في المملكة المتحدة (للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 64 عامًا) بنحو 22.2٪ في الفترة من أبريل إلى يونيو 2024، وهو أعلى من تقديرات العام الماضي، ولكن دون تغيير إلى حد كبير في الربع الأخير.

ارتفع عدد المطالبين في المملكة المتحدة لشهر يوليو 2024 على أساس شهري وعلى أساس سنوي، إلى 1.801 مليون. بدءًا من مايو 2024، ستطرح وزارة العمل والمعاشات زيادة في الحد الأدنى للأرباح الإدارية لشرط البحث الكامل عن العمل. من المرجح أن يؤثر هذا التغيير على حوالي 180.000 من المطالبين على مدى فترة تبلغ حوالي 6 أشهر، مما يزيد من عدد المطالبين خلال تلك الفترة.

انخفض العدد التقديري للوظائف الشاغرة في المملكة المتحدة في الفترة من مايو إلى يوليو 2024 بمقدار 26000 وظيفة على أساس ربع سنوي إلى 884000 وظيفة. وانخفضت الوظائف الشاغرة على أساس ربع سنوي للفترة الخامسة والعشرين على التوالي ولكنها لا تزال أعلى من مستويات ما قبل جائحة فيروس كورونا (كوفيد-19)

نمو الأرباح في بريطانيا العظمى: نظرة على التغيرات حتى يونيو 2024

نمو الأرباح السنوي للموظفين

• الأرباح المنتظمة: سجل النمو السنوي في متوسط الأرباح المنتظمة للموظفين (باستثناء المكافآت) في بريطانيا العظمى نسبة 5.4% خلال الفترة من أبريل إلى يونيو 2024.
• الأرباح الإجمالية: بلغ النمو السنوي في إجمالي الأرباح (بما في ذلك المكافآت) نسبة 4.5%. وتجدر الإشارة إلى أن هذا المعدل تأثر بمقارنة مع فترة يونيو 2023، حيث تم دفع مكافآت لمرة واحدة لهيئة الخدمات الصحية الوطنية.

النمو السنوي بالقيمة الحقيقية

الأجور العادية: بلغ النمو السنوي بالقيمة الحقيقية (المعدل وفقًا للتضخم باستخدام مؤشر أسعار المستهلك بما في ذلك تكاليف الإسكان لملاك المساكن (CPIH)) للأجور العادية نسبة 2.4% في الفترة من أبريل إلى يونيو 2024.

الأجور الإجمالية: سجل النمو السنوي بالقيمة الحقيقية للأجور الإجمالية نسبة 1.6% خلال نفس الفترة. وتشير التقديرات إلى أن عدد أيام العمل المفقودة بسبب النزاعات العمالية في جميع أنحاء المملكة المتحدة بلغ نحو 100 ألف يوم في يونيو 2024. وكانت غالبية الإضرابات في قطاع الصحة والعمل الاجتماعي.

الأرباح الاسمية :معدلات النمو السنوية للأرباح الأسبوعية المتوسطة – الأجر الاسمي في الفترة من أبريل إلى يونيو 2024، تكون معدلات النمو السنوية العادية والإجمالية أقل من فترة الأشهر الثلاثة السابقة. و قد يتأثر معدل النمو السنوي الإجمالي بالمقارنة بفترة تشمل يونيو 2023 عندما تم دفع مكافآت NHS لمرة واحدة.

الأرباح الحقيقية :معدلات النمو السنوية لمتوسط ​​الأرباح الأسبوعية – الأجر الحقيقي (باستخدام مؤشر أسعار المستهلك للأسر المعيشية)مع انخفاض التضخم، زادت معدلات النمو الحقيقية على مدار العام. و انه يتأثر معدل النمو السنوي الإجمالي بالمقارنة بفترة تشمل يونيو 2023 عندما تم دفع مكافآت NHS لمرة واحدة

معدل التوظيف : (لكل من تتراوح أعمارهم بين 16 و64 عامًا)

التغير ربع السنوي: 0.1 نقطة مئوية منذ ديسمبر وفبراير 2020: -1.7 نقطة مئوية وارتفع معدل التوظيف على أساس ربع سنوي لكنه انخفض على أساس سنوي، ولا يزال أقل من معدلات ما قبل الجائحة. ونظرًا للتقلب المتزايد في تقديرات مسح القوى العاملة، الناتج عن أحجام العينات الأصغر المحققة، يجب التعامل مع تقديرات التغير ربع السنوي بحذر إضافي.

معدل البطالة :معدل البطالة (لكل من تتراوح أعمارهم بين 16 عامًا فأكثر) التغير ربع السنوي: -0.2 نقطة مئوية منذ ديسمبر وفبراير 2020: 0.1 نقطة مئوية وانخفض معدل البطالة على أساس ربع سنوي وانخفض على أساس سنوي، ولكنه أعلى من معدلات ما قبل الجائحة ونظرًا للتقلب المتزايد في تقديرات مسح القوى العاملة، الناتج عن أحجام العينات الأصغر المحققة.