معدل البطالة البريطاني: تراجع شهري وتحسن سنوي معتدل

معدل البطالة: انخفضت تقديرات عدد الموظفين المسجلين في المملكة المتحدة بمقدار 8,000 موظف (0.0%) بين يناير وفبراير 2025، لكنها ارتفعت بمقدار 35,000 موظف (0.1%) بين فبراير 2024 وفبراير 2025.

انخفض عدد الموظفين المسجلين في المملكة المتحدة بمقدار 21,000 موظف (0.1%) خلال الربع، لكنه ارتفع بمقدار 50,000 موظف (0.2%) على مدار العام، وذلك عند النظر إلى الفترة من ديسمبر 2024 إلى فبراير 2025. وهذه الفترة مماثلة لتقديرات مسح القوى العاملة (LFS) لدينا.

انخفضت التقديرات الأولية لعدد الموظفين المسجلين في المملكة المتحدة لشهر مارس 2025 بمقدار 78,000 موظف (0.3%) خلال الشهر، وبمقدار 70,000 موظف (0.2%) على مدار العام، ليصل العدد إلى 30.3 مليون موظف. يُنظر إلى تقدير مارس 2025 على أنه تقدير مؤقت، ومن المرجح مراجعته عند ورود المزيد من البيانات الشهر المقبل.

إن التقلب المتزايد في تقديرات مسح القوى العاملة (LFS)، الناتج عن صغر حجم العينات المُحققة، يعني ضرورة التعامل مع تقديرات التغيير بحذر أكبر. نوصي باستخدامها كجزء من مجموعة مؤشرات سوق العمل لدينا، إلى جانب بيانات وظائف القوى العاملة (WFJ)، وبيانات عدد المطالبين. وتقديرات معلومات الدفع الفوري (RTI) الخاصة بالدخل (PAYE).

قُدِّر معدل التوظيف في المملكة المتحدة للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و64 عامًا بنسبة 75.1% في الفترة من ديسمبر 2024 إلى فبراير 2025. وهذا أعلى من تقديرات العام الماضي، وأعلى في الربع الأخير.

قُدِّر معدل البطالة في المملكة المتحدة للأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 16 عامًا فأكثر بنسبة 4.4% في الفترة من ديسمبر 2024 إلى فبراير 2025. وهذا أعلى من تقديرات العام الماضي، ولكنه لم يتغير إلى حد كبير في الربع الأخير.

قُدِّر معدل الخمول الاقتصادي في المملكة المتحدة للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و64 عامًا بنسبة 21.4% في الفترة من ديسمبر 2024 إلى فبراير 2025. وهذا أقل من تقديرات العام الماضي، وانخفض في الربع الأخير.

تراجع الوظائف الشاغرة وارتفاع مطالبات البطالة

ارتفع عدد المطالبين بتعويضات البطالة في المملكة المتحدة لشهر مارس 2025 على أساس شهري. ليصل إلى 1.766 مليون.انخفض العدد التقديري للوظائف الشاغرة في المملكة المتحدة بمقدار 26,000 وظيفة خلال الربع، ليصل إلى 781,000 وظيفة في الفترة من يناير إلى مارس 2025. وذلك بعد مراجعة الرقم للفترة من ديسمبر 2024 إلى فبراير 2025. وكان هذا هو الانخفاض الفصلي الثالث والثلاثين على التوالي.

وانخفض عدد الوظائف الشاغرة بمقدار 15,000 وظيفة عن مستواه في الفترة من يناير إلى مارس 2020. وهذه هي المرة الأولى منذ مارس إلى مايو 2021 التي ينخفض ​​فيها عدد الوظائف الشاغرة عن مستواه قبل جائحة فيروس كورونا (كوفيد-19) مما ادى الى زيادة البطالة.

في هذا الإصدار، قمنا بمراجعة متوسط ​​الأرباح الأسبوعية. بشكل استثنائي، بدءًا من أكتوبر 2020، وذلك لإدراج الإقرارات المتأخرة والمحدثة التي تلقيناها من إحدى الشركات. ولتحسين جودة التقديرات. بلغ النمو السنوي في متوسط ​​الأرباح المنتظمة للموظفين. باستثناء المكافآت، في بريطانيا العظمى، 5.9% في الفترة من ديسمبر 2024 إلى فبراير 2025. وبلغ النمو السنوي في إجمالي الأرباح، بما في ذلك المكافآت، 5.6%. وأظهرت بيانات الأجور بموجب قانون الحق في الحصول على المعلومات (RTI) معدل نمو سنوي مماثل مقارنةً بمتوسط ​​الأرباح الأسبوعية (إجمالي الأرباح)، بما في ذلك المدفوعات المتأخرة.

بلغ النمو السنوي بالقيمة الحقيقية، بعد تعديله وفقًا للتضخم باستخدام مؤشر أسعار المستهلك. بما في ذلك تكاليف سكن شاغلي المساكن (CPIH)، 2.1% للأجور المنتظمة و1.9% للأجور الإجمالية. في الفترة من ديسمبر 2024 إلى فبراير 2025.

تُنشر وظائف القوى العاملة لأشهر مارس، يونيو، سبتمبر، وديسمبر. ولأغراض العرض، تم رسمها بيانيًا مقابل الشهر الأوسط من الفترة الزمنية الموضحة. على سبيل المثال، تم رسم بيانات شهر سبتمبر مقابل الفترة من أغسطس إلى أكتوبر. وُجد ما يُقدر بـ 52,000 يوم عمل مفقود بسبب النزاعات العمالية في جميع أنحاء المملكة المتحدة في فبراير 2025.

اختلاف مؤشرات التوظيف وتحديات المقارنة الحديثة

في هذا القسم، نقدم تعليقات إضافية لمساعدة المستخدمين على تقييم مصادر البيانات المختلفة التي ننشرها حول التوظيف و معدلات البطالة والمؤشرات ذات الصلة.

هناك توضح لمعدلات النمو السنوية لمجموعة مختارة من مؤشرات التوظيف المختلفة لدينا. حيث توفر معدلات النمو السنوية رؤية أكثر استقرارًا وأطول أجلًا للتغيرات.

يُمثل مسح القوى العاملة (LFS) مسحنا للأسر، بينما يعتمد مسح وظائف القوى العاملة (WFJ) بشكل أساسي على مسوحات الأعمال المتعلقة بوظائف الموظفين. حيث يغطي المسح وظائف العاملين لحسابهم الخاص. تُستمد بيانات مؤشرات الوقت الفعلي (RTI) الخاصة بإيرادات وضرائب الجمارك (PAYE) من سجلات الضرائب الإدارية. وتغطي فقط الموظفين الذين يتقاضون رواتب.

يتم جمع ومعالجة كل من هذه المصادر الثلاثة بطرق مختلفة. لذلك نتوقع اختلافات في المستويات (على سبيل المثال، الوظائف مقابل الأفراد، واختلاف الفترات المرجعية). كما يُحتمل وجود اتجاهات متباينة بين الفترات الفردية. يمكن الاطلاع على مزيد من التفاصيل حول أفضل سبل مقارنة هذه المصادر المختلفة تحت عنوان “اتساق مصادر البيانات” في القسم 7: مصادر البيانات وجودتها. وفي منهجية مقارنة مصادر بيانات سوق العمل.

يُظهر الموظفون المُدرجون في كشوف المرتبات نموًا سنويًا متناقصًا. على غرار نمو وظائف الموظفين، إلا أن مسح القوى العاملة (LFS) يُظهر نموًا أقوى بفضل تأثيرات الأساس.

معدلات النمو السنوية، مؤشرات التوظيف، مُعدّلة موسميًا، المملكة المتحدة، من ديسمبر 2022 إلى فبراير 2023، ومن ديسمبر 2024 إلى فبراير 2025.

واجهتنا تحديات مستمرة في تقييم الترابط بين هذه الإحصاءات في الفترات الأخيرة. يتراوح النمو السنوي بين 0.2% للموظفين المسجلين و1.8% لموظفي LFS، وذلك وفقًا لمجموعات البيانات المتاحة في الفترة الأخيرة. لا تزال تقديرات LFS متأثرة بزيادة التقلبات وتأثيرات القاعدة، حيث نقارنها بفترات انخفاض معدلات الاستجابة. يتسم النمو السنوي لوظائف موظفي RTI وWFJ بالاتساق بشكل عام خلال العامين الماضيين. إلا أن WFJ يُظهر نموًا سنويًا أقوى في أحدث فترة متاحة.